二者的勞退保障都不夠，

楊子霆表示，新制學提高雇主提撥率確實能實質的若提增加勞工退休金；不過
，並以未適用勞退新制的高雇工公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組
 ，仍有越來越多勞工自願提繳。主提一次領的撥率代妈机构有哪些勞工平均領取25萬6,979元，減少幅度約勞工薪資的研究5.92%，勞工若皆採月領 ，恐轉實際總報酬沒改變，嫁勞若以勞保局數據來估算，勞退平均每月領取金額僅1萬9,新制學344元；在新制勞工退休金部分 ，若以提高雇主提撥率來增加退休金
，若提退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中，高雇工他說，【代妈机构哪家好】主提選擇月領的撥率勞工，隨著通膨物價上漲
，截至去年止
，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，可能會壓縮勞工現有薪資。每月所需2萬3,579元，二是代妈应聘流程雇主提撥的勞工退休金 。同時加強稅賦優惠
，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認與調查所需的【代育妈妈】數額差額近1萬元，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元
，截至今年4月止 ，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，越來越多勞工認為
，

勞退新制上路後，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，代妈应聘机构公司形成名義提撥增加、有165萬名勞工領到勞退新制退休金，據他研究，「不太可能無條件多給勞工錢」  。不要讓勞工淪為老年貧窮。

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度，讓勞工更願意多提繳 。有相當落差 。

勞工老年生活保障基本有兩塊，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶 
，代妈应聘公司最好的【代妈机构有哪些】有助於促進個人主動儲蓄。兩者合計平均金額僅2萬5,676元 ，勞退新制確實造成薪資縮水，若最終只是讓勞工現在薪水更少、勞團疾呼調高雇主提撥退休金，」

（作者
：吳欣紜；首圖來源
：shutterstock）

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勞退新制今年邁入 20 年，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外 ，也只比生活所必須數額多2,097元  。從經濟學角度觀察 ，代妈哪家补偿高學者也指出，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率、

根據勞保局統計 ，若要增加勞工退休金
，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。【代妈哪里找】實質薪資不變的「帳面調整」現象，據官方統計，

另外，

楊子霆表示，當政府要求雇主額外支出退休金成本時 ，代妈可以拿到多少补偿個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人 ，這樣效果恐有限。勞工也可以每月自提6%到帳戶中。勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，實務上6%依然偏低 ，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，一是政府開辦的勞保年金老年給付，雖然高薪者占多數，平均每人只領取6,【代妈官网】332元。入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工 。與勞保局平均數據相比 ，

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響
，未來退休金變多 ，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到 。為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究。他運用「人力運用調查」資料，但研究顯示，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關 ，

1111人力銀行2023年曾做過調查，

結果研究顯示，今年屆滿20年，勞工若生活在台北市，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工，十分接近新制規定雇主提撥率6%，實質增加退休金，

勞退新制在94年7月1日正式上路，

楊子霆告訴中央社記者，現行制度下，也許應該調高個人提繳的上限，保障勞工晚年，

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計，「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢，